뭔가 틀린 일본 기업의 이직 대처법
                           

신입사원들 이직률이 올라가자
 

경영진들은 대책을 마련함
 

4050상사들을 멘토로 전담마크시키기
 
 여사원들에겐
여사원들에겐

경영진들과 정기회식
 

남사원들에겐
 

주말에 스터디그룹 및 회식을 시켜줌
 

이 모든 아이디어를 실현시켰더니
 
 

이직률이 하늘 뚫는중 ㅋㅋ
 
절대 복지와 임금 개선할 생각은 없음 ㅋㅋ
 

2000년대 사고방식을 
 
침체기인 지금 밀어부친다고
 
뭐가 나아지겠냐고 ㅋㅋ                                
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