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회사에서 산재처리하는 자체가 오너가 시러할꺼고 그러므로 월급에 70% 회사규정에 따른 최저시급으로 나올수도있고
넌 그리고 짤릴꺼야 아마도 내주위에도 봤어
넌 그리고 짤릴꺼야 아마도 내주위에도 봤어
회사마다 틀릴걸요 치료비만 보장해주는곳이있고
통원치료면 심각하게 다친건 아닐텐데 회사 출근카드는 찍으라던가
회사랑 이야기한것은 없어요?
공상처리라던가 그런걸 다치고 병원갔을당시에 사무실과 이야길 해야죠
통원치료면 심각하게 다친건 아닐텐데 회사 출근카드는 찍으라던가
회사랑 이야기한것은 없어요?
공상처리라던가 그런걸 다치고 병원갔을당시에 사무실과 이야길 해야죠
퇴사 어제햇구요 그전에 진행해서 오늘 문자로 왓네여. 근대 병명이 염좌라서 2주나왓구요 최초에 후에 2주더 치료해서 한달간쉬엇습니다. 그래서 아까 적은 날짜만큼 인저어이된거에요
염좌인데 산재처리하는건 좀아니지않냐 일하기시른걸로보이는데
사람을 고용하고 고용해봣으면 대충 알꺼같다 넌 일할수는 있는데 일하기는 싫고 딱보면 각나오네
돈은받아야겠고 그래서 산재처리로 했고 내말이맞지 근데 너는 내가볼때는 사람의 대한
도리가 지나쳤다고 본다 염좌면 그냥 타박상수준이고 거동불가도 아닐텐데말이지
내가볼땐 그회사측에서 너한테 오히려 엿맥일려고 할꺼같은데
사람을 고용하고 고용해봣으면 대충 알꺼같다 넌 일할수는 있는데 일하기는 싫고 딱보면 각나오네
돈은받아야겠고 그래서 산재처리로 했고 내말이맞지 근데 너는 내가볼때는 사람의 대한
도리가 지나쳤다고 본다 염좌면 그냥 타박상수준이고 거동불가도 아닐텐데말이지
내가볼땐 그회사측에서 너한테 오히려 엿맥일려고 할꺼같은데
아마 치료비만 나올거에요
아마도 회사에서 가볍게 다친거면 출근하고 치료받아라고 권유는 했을거같은데
본인이 산재처리로 간다고 한거면 그걸로 끝
염좌라면 자체적으로 합의같은것도 없을테고
치료비만 나올거임
아마도 회사에서 가볍게 다친거면 출근하고 치료받아라고 권유는 했을거같은데
본인이 산재처리로 간다고 한거면 그걸로 끝
염좌라면 자체적으로 합의같은것도 없을테고
치료비만 나올거임
네 회사에선 산재들어가면 강건너 불구경이됩니다
통원치료 일부승인이 떨어진거면 치료비 하루일당(최저시급*8시간)교통비가 추가됬던가?주말포함 안됩니다
아무튼 딱 그것만 지급이되요
그래서 보통 회사에서는 심하게 다친거 아니면 산재처리 하지말고
출근카드찍고 일 안해도되니 통원치료를 받으라고 권유하는거죠
회사도 산재처리하면 할증같은게 붙어요 쌔게
통원치료 일부승인이 떨어진거면 치료비 하루일당(최저시급*8시간)교통비가 추가됬던가?주말포함 안됩니다
아무튼 딱 그것만 지급이되요
그래서 보통 회사에서는 심하게 다친거 아니면 산재처리 하지말고
출근카드찍고 일 안해도되니 통원치료를 받으라고 권유하는거죠
회사도 산재처리하면 할증같은게 붙어요 쌔게
그리고 회사에서 마음먹고 산재에 반론하면 일당도 무효가 될수있어요
가벼운 염좌인데 1개월간 업무에 지장을 줬다고
역으로 민송을 걸수도 있습니다
즉 월급이 사라진단거죠 중요한 포지션에서있었으면 회사쪽에서도 손해를 봤을거고
진료기록가지고 그럴수도있어요
괴씸해서라도 말이죠 아무튼 회사 상급자였던분과 통화를 먼저해서 이야기를 해보세요
가벼운 염좌인데 1개월간 업무에 지장을 줬다고
역으로 민송을 걸수도 있습니다
즉 월급이 사라진단거죠 중요한 포지션에서있었으면 회사쪽에서도 손해를 봤을거고
진료기록가지고 그럴수도있어요
괴씸해서라도 말이죠 아무튼 회사 상급자였던분과 통화를 먼저해서 이야기를 해보세요
독한 회사같은곳은 cctv영상 첨부까지 하더군요
현장에서 다친게 아니다 라면서 산재자체를 무효시켜버린것도 봤습니다
현장에서 다친게 아니다 라면서 산재자체를 무효시켜버린것도 봤습니다
1차적으로 회사에서 공단에 님이말한대로 산재인정못한다고해서요 제가 첨부 기록이랑 일할당시 상점 주인 번호랑 이것저것 제출하고 제가 소명햇거든요 그래서 일주일기다렷더니 일부승인떨어진거에요 그럼 휴업수당이랑 치료비는 나온단 소린거죠?
일부승인이란건 일단 지금까지에 치료비만 지급이 된다는거 같네요
일당까지 인정은 안될겁니다
회사측에서도 반론을 할것이고 인정을 못한다 하면 또 시간만 끌게되는거구요
상급자였던분과 통화를 해보시고 잘 푸는게 현명할거같네요
일당까지 인정은 안될겁니다
회사측에서도 반론을 할것이고 인정을 못한다 하면 또 시간만 끌게되는거구요
상급자였던분과 통화를 해보시고 잘 푸는게 현명할거같네요
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