회사 죤나웃기네 고용노동부 신고가능하냐?
이번에 직장을 호텔,몰으로 옴겼는데
보안이야
나라에서정한 경비법 보안상 결격사유에 성폭행,파산자,절도 이 3가지 범죄로 형을받은사람은 근무가 불가함.
내가 지금 절도로인해 사건진행중인게있음. 과정은 이렇다.
이번에 여기는 아는분 소개로 낙하산급 취직했고 전에 일하던곳에서 회식자리에서
나랑똑같은 백 매고 다니던 사람이있는데 회식자리에서 집에가는중 나랑 이사람 가방이 바뀐거야.
그사람은 자기 가방에 다른물건이있으니 얼탱이가없으니 절도로 신고를했고
난 그다음날 얼탱이가없어서 웃기만하다 서로 말한마디에 오해풀리고 그사람 자필로 진술서, 탄원서 등 작성하고
혹시나 문제생길까봐 다른직원들까지도 모두 작성해주었다. 경찰에서도 오해가 있는거니 진술도 대충받았지만
신고접수가 들어온거니 절도는 합의로도 끝나지않아서 어쩔수없이 올리긴 올려야한다하더라고 ...
나랑 가방바뀐 직원도 술자리에서 어이없는 일이라고 제발 아무일 안생기게해달라고 오히려 자기가 미안해서 더 빌고
2달째 검찰에서 연락이없네 뭐 어이없어도 우리나라 법이 워낙 ㅈ같으니 벌금을 먹일라면 먹이든가
짜증나게 말을안해줘 어쩌라는건지
근데 죤나 어이가없는건 회사에서 근로계약서 작성후 이틀후에 신원조회를했는데 절도관련이 떳다고 한다
나는 이문제가 이렇게 이렇게 끝났다 . 다 설명했고 오해다고 설명했다. 근데 다른 부서로 가있으란다 ㅡㅡ 그리고
다음주 월급인데 저번달 일한거도 보안으로 받는게 아니라 다른 뭐 주차요원? 으로 받을거라고 ;;
다시 작성하란다 근로계약서 혹시나해서 사진 둘다찍어두었다 딴소리짖을까봐
이거 고용노동부에 신고가능하냐? 자꾸 정당한 사유없이 다른곳으로 보낼라고하고 그만하게 만들라고하는데 난 내가 범죄자도아니고 왜요
이 ㅈ랄하고있고 짜증나고 스트레스받는다.. 절도가아니라 사고였으며 문제없을것이며 등등을쓴 내 담당
변호사 공문 까지 보내줬고 내가 절도라는게 법적으로 확정난것도아닌데
나를 범죄자취급하는것도 열쳐받고 법적으로 걸리는게없는데 ... 회사가 저 ㅈㄹ병하는거도짜증나고
진짜 개빢쳐서 뭔말했는지도모르지만 써내려봤다
도움좀주라
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